{"id":3837,"date":"2024-09-11T12:00:00","date_gmt":"2024-09-11T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secida.com\/?p=3837"},"modified":"2024-09-11T17:48:15","modified_gmt":"2024-09-11T15:48:15","slug":"secida-im-september-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.secida.com\/en\/secida-im-september-2\/","title":{"rendered":"secida im September"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3837\" class=\"elementor elementor-3837\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-78f5d48 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"78f5d48\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-372512ab\" data-id=\"372512ab\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43aa0415 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43aa0415\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"reader-article-header__title\" dir=\"ltr\"><span data-scaffold-immersive-reader-title=\"\">Sichere Digitalisierung im September: L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr den Cyber-Fachkr\u00e4ftemangel<\/span><\/h4><p id=\"ember268\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Herzlich Willkommen zu unserem Newsletter!<\/p><p id=\"ember269\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Hier geben wir hier einen \u00dcberblick \u00fcber geplante Aktivit\u00e4ten und beleuchten jeden Monat einen Aspekt sicherer Digitalisierung.<\/p><p id=\"ember270\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Interessante Aktivit\u00e4ten im September:<\/strong><\/p><p id=\"ember271\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>LinkedIn-Livestream am Donnerstag, den 19.09.2024, 12:00h: \u201eCyberklartext: Politische Cybersicherheits-Richtlinien und der Mittelstand\u201c<\/strong> <strong>mit <\/strong><a id=\"ember272\" class=\"ember-view\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/barbara-kluge-086426194\/\">Barbara Kluge<\/a>, St\u00e4ndige Vertreterin der Abteilungsleiterin CI &#8211; Cyber- und Informationssicherheit im Bundesministerium des Innern, f\u00fcr Bau und Heimat und <a id=\"ember273\" class=\"ember-view\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sonna-barry-569b4335\/\">Sonna Barry<\/a>, VP Business Development &amp; Strategy. Melden Sie sich <a class=\"app-aware-link\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/events\/barbarakluge-politischecybersic7239229783656529921\/comments\/\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">hier<\/a> an.<\/p><p id=\"ember274\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Sichere Digitalisierung im September: L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr den Cybersicherheits-Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong><\/p><p id=\"ember275\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Sie bevorzugen ein Video zum Thema? Unseren 30-Minuten-Talk zum Thema finden Sie <a class=\"app-aware-link\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/events\/7226498719674769408\/comments\/\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">hier<\/a>.<\/p><p id=\"ember276\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Der Fachkr\u00e4ftemangel in der IT und spezifisch in der Cybersicherheit macht dem Mittelstand mehr und mehr zu schaffen. <a id=\"ember277\" class=\"ember-view\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jana-bodenstedt-3119304\/\">Jana Bodenstedt<\/a> ist heute, nach \u00fcber 20 Jahren erfolgreicher IT- und Projektleitung, Gesch\u00e4ftsstellenleiterin der <a class=\"app-aware-link\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/eurobits-cybersecurity\/\" data-test-app-aware-link=\"\">eurobits e.V.<\/a> , dem europ\u00e4ische Kompetenzzentrum f\u00fcr Sicherheit in der Informationstechnologie in NRW, und leitet parallel das vom Ministerium f\u00fcr Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen gef\u00f6rderte Projekt <a class=\"app-aware-link\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ewa-eurobits\/\" data-test-app-aware-link=\"\">eurobits women academy | ewa<\/a>, das das Ziel hat mehr Frauen als Fachkr\u00e4fte in die Cybersicherheit zu bringen und dazu praxisnahe Wege in die Cybersicherheit erforscht.<\/p><p id=\"ember278\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Wie k\u00f6nnen Unternehmer den Fachkr\u00e4ftemangel in IT und besonders in der Cybersicherheit angehen?<\/p><blockquote id=\"ember279\" class=\"ember-view reader-text-block__blockquote\">Optimierung der Recruiting-Prozesse<\/blockquote><p id=\"ember280\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Ein erster L\u00f6sungsansatz, den Jana Bodenstedt empfiehlt, ist die Reduzierung unn\u00f6tiger Hindernisse in Bewerbungsprozess:<\/p><ul><li><strong>M\u00e4nnlich konnotierte Formulierungen<\/strong>: Frauen oder diverse Bewerbende f\u00fchlen sich von in m\u00e4nnlichem Generikum geschriebenen Anzeigen h\u00e4ufig nicht angesprochen. F\u00fcr die Formulierung inklusiverer Anzeigen gibt es hilfreiche Tools (zum Beispiel den kostenfreien <a class=\"app-aware-link\" href=\"https:\/\/genderdecoder.wi.tum.de\/\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">Gender Decoder<\/a> der TU M\u00fcnchen).<\/li><li><strong>Gr\u00f6\u00dfere erste Bewerberrunden:<\/strong> Eine erweiterte erste Gespr\u00e4chsrunde bietet die M\u00f6glichkeit auch Bewerbende, denen es nicht so leichtf\u00e4llt, sich selbst zu loben und alle passenden Talente in einem Lebenslauf zu pr\u00e4sentieren, kennenzulernen und offene Fragen im direkten Gespr\u00e4ch zu <a class=\"app-aware-link\" href=\"http:\/\/beantworten.gr\/\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">beantworten.Gr<\/a>\u00f6\u00dfere erste Bewerbungsrunden erh\u00f6hen die Wahrscheinlichkeit, den passenden neuen Kollegen zu finden. Da heute ein erste Kennenlernen auch per Videocall m\u00f6glich ist, sind die damit verbundenen Kostensteigerungen im Verh\u00e4ltnis zu mehr potenziell passenden Bewerbern vernachl\u00e4ssigbar<\/li><li><strong>Einsatz von KI<\/strong>: Die Nutzung von K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) zum Vorsortieren der Bewerbungen kann je nach Filterdefinition direkt zu viele qualifizierte Bewerber ausschlie\u00dfen. Unternehmen sollten heute die Filter-Einstellungen statt dessen so erweitern, dass mehr Bewerbende in eine erste Gespr\u00e4chsrunde eingeladen werden. Es ist heute m\u00f6glich, K\u00fcnstliche Intelligenz so anzupassen, dass sie vorurteilsfreier agieren kann als echte Mitarbeitende. .<\/li><li><strong>Starker Fokus auf Abschl\u00fcsse und Qualifikationen:<\/strong> Bestimmte Abschl\u00fcsse zu definieren, die zwingend f\u00fcr die Stelle vorliegen m\u00fcssen, kann besonders bei Cybersicherheits-Vakanzen hinderlich sein. Cybersicherheits-Qualifikationen sind zum jetzigen Zeitpunkt ausschlie\u00dflich an der Universit\u00e4t zu erwerben, was einen gro\u00dfen Teil geeigneter Mitarbeiter ausschlie\u00dft. Hinzu kommt, dass gerade im Mittelstand offene Positionen auch mit Mitarbeitenden ohne abgeschlossenes Studium besetzt werden k\u00f6nnten. Jana Bodenstedt empfiehlt, gemeinsam mit grunds\u00e4tzlich passenden Bewerbern sinnvolle Zusatzqualifikationen zu definieren und deren Abschluss z.B. mit einer bestimmten Verweildauer beim Arbeitgeber zu verbinden.<\/li><li><strong>Fokus auf \u201eweiche\u201c Faktoren:<\/strong> Im Auswahlprozess sollten sich Unternehmen eher auf Lernwillen, Lernf\u00e4higkeit und Lernbereitschaft fokussieren und diese als Basis f\u00fcr notwendige Qualifizierungsma\u00dfnahmen nutzen. Motivation und Willen kann man niemandem lehren, alles andere hingegen schon. Gerade f\u00fcr den Mittelstand wird es so m\u00f6glich zur Unternehmensstrategie passende, qualifizierte Mitarbeitende zu schaffen.<\/li><li><strong>Fachwissen ist altersunabh\u00e4ngig<\/strong>: Cybersicherheit ben\u00f6tigt zus\u00e4tzlich zu technischem Verst\u00e4ndnis viele weitere Qualifikationen: Expertise in Change-Management, Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Regulatorik und Auditierung, Kommunikationsf\u00e4higkeit, Projektmanagement und vieles mehr. Gerade Quereinsteigende bringen aus vergangenen Jobs wertvolle Erfahrung mit, die das Cybersicherheits-Team eines Unternehmens effektiv st\u00e4rken kann. Au\u00dferdem ist es sinnvoll, vor der externen Ausschreibung einer Stelle intern nach interessierten Mitarbeitenden zu suchen und diese, wenn n\u00f6tig, weiter zu qualifizieren.<\/li><\/ul><blockquote id=\"ember282\" class=\"ember-view reader-text-block__blockquote\">Wie kann man gute Mitarbeitende halten?<\/blockquote><p id=\"ember283\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Nach erfolgreichem Recruiting bleibt es f\u00fcr Unternehmen zentral, qualifizierte Mitarbeitende zu halten. Der Wettbewerb um diese Arbeitskr\u00e4fte ist gro\u00df und f\u00fcr unzufriedene Kollegen ist es einfach eine alternative Stelle zu finden. Diese Faktoren k\u00f6nnen nach Jana Bodenstedt dabei unterst\u00fctzen, gute Mitarbeitende im Unternehmen zu halten:<\/p><ul><li><strong>Unternehmenskultur<\/strong>: Ein Unternehmen, dass gute Teamarbeit, eine offene, wertsch\u00e4tzende Kommunikation und ein klares Wertekonzept vorlebt und f\u00f6rdert, ist im Wettbewerb um die besten K\u00f6pfe klar im Vorteil.<\/li><li><strong>Flexible Arbeitsmodelle<\/strong>: Unternehmen, die flexibel auf Betreuungs-Herausforderungen \u2013 sei es wegen Kindern oder zu pflegender Angeh\u00f6riger \u2013 reagieren und f\u00fcr tempor\u00e4re Alternativen offen sind, haben es deutlich leichter, qualifizierte Mitarbeitende an sich zu binden.<\/li><li><strong>Homeoffice\/Remote Work<\/strong>: Unternehmen, die es Mitarbeitenden erm\u00f6glichen, aus dem Homeoffice oder au\u00dferhalb des B\u00fcros zu arbeiten, sind attraktiver und haben bessere langfristige Chancen als Arbeitgebende.<\/li><li><strong>Fachlicher und kollegialer Austausch<\/strong>: Ein Arbeitsplatz, dass die M\u00f6glichkeit bietet, sich entspannt und zwanglos zu begegnen und auszutauschen f\u00f6rdert das kollegiale Miteinander und macht es deutlich reizvoller weiterhin f\u00fcr den aktuellen Arbeitgeber zu arbeiten.<\/li><li><strong>Weiterbildung und Perspektive<\/strong>: Mitarbeitenden muss klar sein, was die Perspektiven ihrer aktuellen Position sind und wie und unter welchen Umst\u00e4nden sie sich weiterentwickeln k\u00f6nnen. Klar definierte und kommunizierte Budgets f\u00fcr die Weiterentwicklung helfen zus\u00e4tzlich. Es ist eine Herausforderung f\u00fcr den Arbeitgeber, freien Raum f\u00fcr Lernen und Entwicklung zu schaffen, aber die Investition lohnt sich deutlich.<\/li><li><strong>Cybersicherheits-Expertise im Management<\/strong>: Berufliche Perspektiven in der Cybersicherheit sind nur dann m\u00f6glich, wenn das Management eine klare strategische Vision hat. Eine klare Cybersicherheits-Strategie gibt Mitarbeitenden Leitplanken, in denen sich die eigene Karriere entwickelt.<\/li><\/ul><blockquote id=\"ember285\" class=\"ember-view reader-text-block__blockquote\">Sind (mehr) Frauen die L\u00f6sung?<\/blockquote><p id=\"ember286\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Frauen sind ein gro\u00dfes Segment, dass in der IT und besonders in der Cybersicherheit noch selten ber\u00fccksichtigt wird. Der aktuelle Prozentsatz von Frauen in der Cybersicherheit liegt bei 13% und das bei aktuell ca. 100.000 Stellen, die allein in Deutschland besetzt werden m\u00fcssen. Nach einer Umfrage der bitkom sind 80% der befragten Unternehmen der Meinung, dass es ohne mehr Frauen nicht m\u00f6glich sein wird, die Fachkr\u00e4fte-L\u00fccke zu schlie\u00dfen. Flexiblere Arbeitszeitmodelle, Weiterbildung und bessere Betreuungsoptionen sind zentrale Faktoren, um die offenen Positionen f\u00fcr Frauen attraktiver zu machen. Gezielte Kampagnen k\u00f6nnen zus\u00e4tzlich helfen, die Situation zu verbessern.<\/p><p id=\"ember287\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Jana Bodenstedt unterstreicht, dass die Fachkr\u00e4fte-L\u00fccke nicht allein durch Frauen geschlossen werden kann. Auch deswegen sind Weiterbildungskonzepte bzw. die Entwicklung von Ausbildungswegen in der Cybersicherheit so wichtig: Aktuell gibt es Cybersicherheit ausschlie\u00dflich als Studiengang, was die Eintrittsh\u00fcrde in diesen Bereich nochmals erh\u00f6ht. Aus diesem Grund treibt Jana Bodenstedt nicht nur die Weiterbildung von Quereinsteigerinnen \u00fcber die \u201eewa \u2013 eurobits women academy\u201c, sondern auch die Definition eines Kanon f\u00fcr einen Ausbildungsberuf Fachinformatiker in der Cybersicherheit voran. So werden auch Alternativen f\u00fcr Studienabbrecher in der Cybersicherheit, denen die Vermittlung an der Universit\u00e4t zu theoretisch ist, geschaffen, die es ihnen erm\u00f6glichen in der Cybersicherheit zu bleiben.<\/p><blockquote id=\"ember288\" class=\"ember-view reader-text-block__blockquote\">Gibt es Potential in der aktuellen Mitarbeiterschaft?<\/blockquote><p id=\"ember289\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Eine weitere M\u00f6glichkeit ist die Entwicklung von internen Potentialen. Unternehmen m\u00fcssen hierzu klar definieren k\u00f6nnen, welche Positionen zu besetzen und was f\u00fcr Qualifikationen notwendig sind. In jedem Unternehmen gibt es Mitarbeitende, die durch ihren aktuellen Arbeitshintergrund passende Zusatzqualifikationen mitbringen. Wenn diese Kollegen, in Absprache mit dem Unternehmen, f\u00fcr offene Positionen passende Zusatzqualifikationen erwerben, gewinnt man Cybersicherheits-Mitarbeitende, die perfekter in die Rolle passen, als es ein Externer jemals k\u00f6nnte. Zus\u00e4tzlich positiv ist es, dass Mitarbeitende, die schon l\u00e4nger arbeiten und mehr erlebt haben, in Krisenf\u00e4llen, die es in der Cybersicherheit immer geben kann, deutlich resilienter sind und effektiver agieren k\u00f6nnen.<\/p><blockquote id=\"ember290\" class=\"ember-view reader-text-block__blockquote\">Sind Quereinsteiger die L\u00f6sung?<\/blockquote><p id=\"ember291\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Quereinsteiger sind gerade f\u00fcr den Mittelstand eine gute Alternative, kosteng\u00fcnstiger Fachpersonal mit Expertise ins Unternehmen zu holen. Externe Mitarbeitende, die schon bestimmte Vorqualifikationen mitbringen, bringen weitere Skills mit ins Team. Die M\u00f6glichkeit, intern Mitarbeitende in Richtung Cybersicherheit weiterzuentwickeln, er\u00f6ffnet mehr Flexibilit\u00e4t bei der Besetzung der offenen Stellen.<\/p><p id=\"ember292\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Es lohnt sich gerade f\u00fcr den Mittelstand, eine Cybersicherheits-Strategie und klare Jobprofile zu entwickeln und im Recruiting internen Mitarbeitern neue Perspektiven aufzuzeigen und durch passende Weiterentwicklung der Unternehmens- und Arbeitskultur langfristig f\u00fcr s\u00e4mtliche Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88b728e elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"88b728e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link 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